Start up
par Luc Fayard, 9 mars 2009
Start up – Soufflé au fromage raté dans les pays qui n’ont pas de fromage et qui voulaient une part du gâteau. – La start up, c’est l’entreprise qui se crée sur une idée qu’elle croît originale mais c’est rarement le cas. A la grande époque de la folie internet, il y a eu ainsi plein de start up qui ont eu la même idée au même moment. Et, en plus, l’idée en question n’intéressait personne. – Les start up cherchaient à devenir des grown up (littéralement : aurait pu croître, si les poules avaient des dents) mais ont fini en général en start down (littéralement : tu démarres comme tu veux, mais de toute façons tu te casses la gueule). – On peut les regretter, ces start up, car elles ont quand même sacrément remué l’économie de papa et il en restera bien quelque chose. Des adeptes de Jean Giono en quelque sorte : " Tu veux de la place au soleil : alors fais du soleil au lieu de chercher à faire de la place. " – Moi, je les aimais bien, tous ces petits gars au regard clair qui avaient autant d’idées dans leur tête que de fautes d’orthographe dans leurs dossiers. Ils vont me manquer.…autres mots…
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Travail
Travail – Dans le monde moderne de la techno-éco, on ne travaille plus, c’est mal vu, on est plutôt payé pour apprendre à apprendre. Les sociologues, qui ne veulent jamais être en retard d’un concept (ce serait la négation de leur existence) estiment qu’il n’y a plus de différence entre être au travail et être en formation. Comme les technologies changent tout le temps, on est effectivement obligé de passer en permanence d’une version à une autre. Mais, plus généralement, nous avons changé de relations au travail. Ainsi, n’essayez surtout pas d’embaucher des jeunes diplômés en leur vantant l’organigramme de votre société, en leur parlant de hiérarchie, de carrière et d’adhésion à un projet d’entreprise. Si vous le faites, quelle erreur ! Voici en revanche comment agir (toutes les expressions suivantes sont tirées d’un manuel de sociologie): " Il faut leur expliquer en souriant que votre entreprise est un environnement complexe et flexible dans lequel chacun peut faire valoir son implication et s’exprimer selon un mode initiative-réaction qui vise avant tout une cohésion du corps social à travers un fonctionnement en réseau d’influences. Votre credo, ce fameux mix de savoir-faire et de savoir-être, leur garantit que chez vous la flexibilité est contrebalancée par la richesse de la polyvalence au poste de travail et qu’elle n’est jamais mise en œuvre au détriment du relationnel. Dites-leur que même s’ils sont polytechniciens, Harvard, et tutti quanti, ce n’est pas grave, ce qui compte avant tout, c’est leur extraordinaire personnalité. Certes, pour eux, la charge de travail psychique sera forte, certes on passe peut-être d’une obligation de moyens à une obligation de résultats, mais ce n’est pas pour autant qu’on ne les aime pas. On a bien compris qu’ils étaient à la recherche à la fois de sens et d’argent et c’est normal. " Fin du discours des sociologues. – Pas de doute, si on leur parle comme cela, les jeunes comprennent tout de suite et signent enthousiastes. Ensuite, ce que vous pouvez en faire une fois qu’ils sont chez vous, alors çà, c’est un autre problème!…autres mots…
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