Trouvée dans le dernier livre de Gérard-Dominique Carton Happy Manager : Le bonheur ? Pourquoi pas !
Une stratégie du samouraï, que G.D. Carton applique au management mais qui pourrait s’appliquer à la vie, tout simplement.
Elle est décrite dans le livre de Muyamoto Musashi, écrit en 1627:
Traité des cinq roues : Gorin-no-sho
- Éviter toute pensée négative.
- Se forger dans la voie en pratiquant soi-même.
- Embrasser tous les arts et non se borner à un seul.
- Connaître la voie de chaque métier, et non se borner à celui que l’on exerce soi-même.
- Savoir distinguer les avantages et les inconvénients de chaque chose.
- En toute chose, s’habituer au jugement intuitif.
- Percevoir ce que l’on ne voit pas.
- Prêter attention au moindre détail.
- Ne rien faire d’inutile, jamais.
A part cela, Happy Manager fourmille de conseils précis, autour d’une idée simple: le manager heureux , dans sa vie privée comme professionnelle, est plus performant. Dans la lignée du fameux courant positif né aux États-unis et qui atteint l’Europe désormais.
J’ai envie de dire: pourquoi pas? On ne risque rien d’essayer!
Le livre a sans doute un seul défaut: il est basé sur une psychologie essentiellement individuelle (« je suis un manager heureux ») alors qu’à mon sens le vrai changement à venir viendra du collectif, du collaboratif, du participatif. Mais sur ce point-là, il existe encore assez peu de base théorique…
Cher Luc Fayard, Ouf, me voici rassuré! Comme le « positive management » prend ses sources dans la philosophie grecque redécouverte et vulgarisée grâce à des esprits avancés de Palo Alto, nous en serons quitte peut-être pour agréer le fait que ce courant est né en Europe mais que les Américains ont su lui redonner une jeunesse alors que l’Europe l’avait « placardisé »…
Quant à Guitry, l’on trouve dans ses textes beaucoup de ce que l’on y amène… Sarcastique parfois, lucide souvent, fin toujours, et vous reconnaîtrez qu’un homme qui se marie cinq fois ne saurait être cynique….
Amitiés….
Rassurez-vous , cher Jean Aymar, je ne confonds pas le « courant positif » qui est le terme agréé actuellement en français pour parler du « positive management » et qui est bien un courant d’origine anglo-saxonne de ces dernières années, avec le positivisme historique de mes chères études, que je n’ai pas oublié, même si vous y incluez Sacha Guitry que je trouve plus cynique que positif!
A peine plus que d’indiquer « le courant positif né aux Etats-Unis » ce,qui a dû faire se retourner A. Comte dans sa tombe …:), .. Sans parler de Socrate, Montaigne, Rousseau, Voltaire, et Sacha Guitry.
@Jean Aymar: un peu excessif peut-être?
Les écrits sur la psychologie collective du bonheur existent: Les discours de Staline, ceux de Hitler, et aussi ceux de K Marx. Mao aussi.
Ce furent les génies du participatif, du collaboratif et du collectif. Avec les réussites que l’on connait!