Dix technos pour changer le business
par Luc Fayard, 10 août 2010
 2. Organisation en réseau : les entreprises chopent les talents là où ils sont, en interne comme en externe. On parle d’organisation « poreuse ». Cela peut aller jusqu’à des places de marché de compétences. Le but de l’entreprise est d’organiser les tâches plutôt que d’être « propriétaire » de ses travailleurs.
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2. Organisation en réseau : les entreprises chopent les talents là où ils sont, en interne comme en externe. On parle d’organisation « poreuse ». Cela peut aller jusqu’à des places de marché de compétences. Le but de l’entreprise est d’organiser les tâches plutôt que d’être « propriétaire » de ses travailleurs.
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