David Autissier est un des ces rares universitaires capables d'allier recherche et conseils pratiques. Je l'ai interviewé ou fait intervenir à plusieurs reprises sur la conduite du changement et il en parle vraiment très bien.
Je vous conseille son dernier livre, écrit avec Frédéric Wacheux:
Manager par le sens : Les clés de l'implication au travail
chez Eyrolles/Editions d'Organisation.
Il s'adresse aux dirigeants et DRH qui veulent redonner du sens à leur vie au travail et à celle de leurs collaborateurs. Vous découvrirez le "sensemaking" (hélas, même ici, on sacrifie à la mode des
anglicismes!), en apprenant par exemple comment répondre à la terrifiante question: "Comment
mesurer le niveau de sens dans une organisation?"...
Personnellement, ce retour aux valeurs humaines et collaboratives dans l'entreprise non seulement me parait équitable mais surtout il constitue la seule vraie solution à la fois acceptable socialement et intéressante économiquement pour faire face aux défis convergents de la complexité technologique des usages et des besoins, de la réduction des coûts et de la productivité.
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